●不同企业毕业生起薪差别大

　　●学历越高，起薪差别越小

　　●国有企业起薪中等偏上，民营企业起薪较低

　　时至年底，２００４届毕业生又将开始为自己选择踏入社会的第一份工作，在诸多有吸引力的行业中，房地产行业非常值得关注。据了解，目前很多房地产开发企业的人力资源部已经做好了招聘的全部准备工作，即将开始面向校园为企业挑选最优秀最适合的人才。

　　近年来由于国家政策的调整，房地产开发行业的发展速度普遍较快，房地产企业的利润率与其它各行各业的企业相比明显处于优势地位，企业的发展急需大量人才。太和顾问的调查显示，多数房地产开发企业２００２年新增员工比率大大高于２００１年，少则十多人，多则五六十人，尤其是集团化房地产开发企业，由于分支机构遍布于全国各大重要城市，因此需求更多。据调查，其中一家较有影响的集团公司今年一年共增加近２００人。企业需要人才，房地产开发行业的高额回报吸引人才，因此越来越多的高校毕业生将投身房地产行业作为自己的重要选择。那么毕业生在对房地产企业进行选择时，要关注哪些薪酬信息呢？

　　北京外企太和顾问公司对北京、深圳、上海三地２５家内外资知名房地产开发企业进行了调查和分析，相信可以为求职的学子们提供有益的参考。

　　太和顾问的专业调研将毕业生工作方向分为支持部门、市场销售、专业技术、生产工程四部分，调查结果显示，大部分企业对不同工作方向的毕业生的起薪没有差别，有个别公司对市场销售方向的毕业生起薪给付较低，也有个别公司对从事支持部门工作的毕业生起薪给付较低。不同企业毕业生起薪点差距明显，本科起薪范围在２０００－４０００元之间，差距２０００元；硕士毕业生起薪范围在３０００－４３００元之间，差距１３００元；博士毕业生起薪范围在３３２０－５０００元之间，差距１６８０元；由此可见本科生起薪点差距最大，这也显示不同企业间的薪酬水平差别较大。其中有５家公司对本科和硕士毕业生起薪点有明确规定，但对博士毕业生起薪点没有明确规定，据了解是因为公司对博士生的需求比较少的缘故。

　　调研结果还显示同一企业对不同学历毕业生起薪点差别的规定各有不同，总体趋势是起薪点随学历提高成正比递增。同一企业本科与硕士之间起薪点差别最小是２００元，差别最大是２０００元，大部分企业差别集中在６００－８００元之间；同一企业硕士和博士之间起薪点差别最小也是２００元，最大是１３００元左右，其中参查公司中约有一半公司硕士和博士起薪差距在５００元以内，另外有近一半公司差别在１０００元左右。

　　从调研结果中我们看到毕业生起薪点在不同性质的公司差距不大。这与太和顾问高科技、医药、快速消费品行业薪酬调研结果略有不同，这些行业的薪酬调研数据总能显示外资公司薪酬明显高于内资企业。然而从这次房地产公司毕业生起薪点调研中我们却没有得出同样的结论，仅有个别外资公司在本科生起薪点上处于优势，但硕士和博士生的起薪点却偏低。值得一提的是国有房地产企业毕业生起薪点普遍比较具有竞争力，总体处于市场中等偏上水平，这与太和顾问高科技、医药、快消行业薪酬调研分析结果却是大不相同，这些行业国有企业薪酬普遍较低。总的来看房地产企业中的民营企业毕业生起薪点相对处于劣势。